おまかせ派遣

【働き方改革について　労働基準法等の改正ポイント】

◆時間外労働の上限
　　　①３６条４項（原則）
　　　　　月４５時間以内、年３６０時間以内
　　　②３６条５項、６項（臨時的な特別な事情がある場合）
　　　　　 ・年７２０時間以下
　　　　　 ・単月１００時間未満（休日労働含む）
　　　　　※月４５時間を超えることが出来るのは年６か月以内
　　　 施行日：大企業　　２０１９年４月１日
　　　　　　　　 中小企業　２０２０年４月１日


◆割増賃金引上げの中小企業猶予措置の廃止
　　　中小企業の月６０時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ
　　　　（５０％以上）の猶予措置が廃止されます。
　　　 施行日：２０２３年４月１日


◆年次有給休暇取得の義務化
　　　１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうち５日については毎年、
　　　時季を指定して与える義務が規程されました。
　　　※労働者自身による時季指定した年次有給休暇は、この５日に含めることができます。
　　　 施行日：２０１９年４月１日


◆長時間労働者に対する医師による面接指導
　　　現行では、1か月の時間外・休日労働時間が１００時間を超えている労働者からの申し出
　　　がある場合、医師による面接指導を実施しなければいけませんが、１００時間が８０時間に
　　　変更される予定です。


　　　⇒「おまかせ派遣」では、派遣業務以外の労働者に対しても、時間外労働時間、
　　　　 年次有給休暇の管理ができます。